最该摘的不是“星 ”,而是一些官员的乌纱帽

〖A〗、比行程卡“星”更该摘的是一些地方官员的“乌纱帽
”，其根源在于部分官员在防疫中存在“层层加码”“一刀切 ”的行为 ，且未因过度防控受罚，反映出“宁左勿右
”的思维偏差
，需通过强化问责纠正此类倾向 。

〖B〗 、乌纱帽成为官位别称的原因，主要是因为它在历史上被赋予了官位的象征意义 ，并成为了官员身份的标志。早在东晋时期
，就有规定凡是在首都城当官做事的人，都戴一种用黑纱做的帽子 ，人称“乌纱帽”
。这种帽子最初只是作为官员的一种服饰
，用于区分官员与普通百姓的身份。

〖C〗、而人们的思维常常会陷入“曼德拉效应 ”的假象，其实到了明朝 ，乌纱帽才被统治阶级从普通老百姓的头上强制摘下来
，和官位紧紧绑在一起，正式成为官员专属的“非卖品
” ，成为政治地位的象征 。也从那时候起
，一顶黑黑的帽子开始让天下人趋之若鹜，都想依靠他的“加持” ，飞黄腾达
。

〖D〗
、宋朝时期官员的帽子是长翅帽，这种帽子在帽子后边长了两个长长的翅膀
，是乌纱帽的一种特殊形式。其讲究和由来如下：长翅帽的外观 长翅帽，学名为展角幞头 ，其特点是帽子两侧各有一尺多长的翅膀
，用铁片、竹篾做骨架支撑 。

〖E〗 、此时官员们的乌纱帽两边各有一只尺余长的翅子
。这是为何呢？原来宋太祖赵匡胤担心大臣在朝堂上交头接耳，于是规定加上一对翅子。这样 ，如果官员们交头接耳
，帽子上的翅子就会摆动，皇帝容易察觉谁在私语 。另外 ，戴着这样的帽子也不方便交头接耳
，因为彼此的头靠得太近，容易碰掉对方的纱帽
。

〖F〗
、乌纱帽的起源有多种说法 ，一些人认为它始于唐朝
，另一些人则认为是在宋朝诞生的。然而，实际上乌纱帽最早出现在东晋时期 ，当时它并不是官员独有的标识，而是普通民众也能佩戴的帽子 。 到了唐朝
，乌纱帽被正式规定为官员的专用帽
。

层层加码的根源何在?

〖A〗、层层加码的根源在于地方官员的“保官帽 ”逻辑，其核心考量是政策执行中的风险收益失衡 ，即防疫不力的问责风险远高于层层加码的代价。具体分析如下：地方官员的核心诉求是保住官职
，政策执行以“风险规避
”为导向地方官员的决策逻辑并非基于政策本身的合理性或民生需求，而是以自身政治安全为首要目标 。

〖B〗 、这种加码源于各层级对“责任规避”的追求：总部怕被上级问责 ，区域怕出现纰漏
，分公司怕担责任，基层怕背黑锅 ，最终形成“层层加压以转移风险 ”的链条。要求与工期的双重挤压：除指标外
，材料要求
、检查频率、整改事项等也被逐级放大
。

〖C〗 、体制内央国企存在任务层层加码
、形式主义盛行、责任推诿 、数据造假等乱象，根源在于管理机制和所有制结构 ，需通过产权改革
、引入竞争、推广职业经理人制度 、去行政化等措施进行改革。

防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?

因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职
，接受调查或审查时，也会进行免职操作 。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一
。需要注意的是 ，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务
，一般不具有惩罚性 。

免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴
。正常情况下 ，官员因职务调动或非过错性原因免职后
，可能被安排新职务。在特定情况下，官员犯错后被免职 ，需接受调查或审查
，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务 。

正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整 ，属于职务的正常变动
。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职
，通常可以被安排新的职务，级别不受影响。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为 ，需接受调查或审查时
，可能会被免职 。

免职：性质：免职是任免机关依据法定程序免去公务员担任的某一职务，属于职务变动行为
。免职本身不具有惩罚性 ，既可能是正常职务调整（如退休、调任），也可能是因犯错误被免职。程序：需由任免机关按照管理权限
，依据法律法规履行法定程序 。

免职不是处分 免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。

免职并不是一种行政处分 ，而是一种组织处理方式
。在《公务员法》
、《行政机关公务员处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规中
，明确指出免职不是行政处分。它只是不再担任现任职务，但不会对官员的级别、工资待遇和福利产生任何影响 。

突发!上海新增2例本土确诊
、3例无症状!股票火速ST,世界医学公告:下属2...

〖A〗、上海新增2例本土确诊病例和3例本土无症状感染者 ，世界医学下属2家医院因防疫不力被停业整顿3个月
，公司股票自1月17日起被实施其他风险警示（ST）
。上海新增本土疫情情况新增病例概况 上海市新增2例新冠肺炎本土确诊病例（轻型）和3例本土无症状感染者。确诊病例均已转运至上海市公共卫生临床中心隔离治疗，病情稳定 。

〖B〗 、世界医学被ST是因为其下属医院在西安产妇事件中被卫健委停业整顿三个月 ，触发证监会“上市公司股票被实施其他风险警示 ”的规定；ST是特别处理的股票标识
，指上市公司财务或经营状况异常，需向市场警示投资风险
。具体原因分析直接触发事件：世界医学下属医院因西安产妇事件被卫健委责令停业整顿三个月。

〖C〗
、世界医学下属两家医院被要求停业整顿3个月 ，公司股票于1月14日停牌一天
，股票简称变更为“ST国医” 。具体说明如下：事件主体与处理决定根据西安市卫生健康委员会的研究决定，世界医学下属的两家医院因相关问题被要求停业整顿 ，整顿期限为3个月
。整顿期满后，需经审核合格方可重新开诊。

〖D〗、触发ST的原因根据世界医学1月13日晚间公告
，两家医院停业整顿3个月的事项触发了“上市公司股票被实施其他风险警示
”的情形 。公司股票将于1月17日开市起被ST，涨跌幅限制调整为5%
。两家医院对营收的贡献世界医学是国内大型上市医疗服务集团 ，2020年整体营收为107亿元。

〖E〗 、世界医学公司股票自1月17日起被实施其他风险警示
，股票简称变更为“ST国医” 。

〖F〗
、世界医学下属医院因西安卫健委处理通告被实施其他风险警示，股票简称变更为“ST国医 ” ，涨跌幅限制为5%
，预计对公司2022年经营业绩产生重大影响。具体说明如下：事件背景：2022年1月4日，陕西西安一名孕妇因核酸问题在西安高新医院门口等待两小时后流产 ，事件引发社会广泛关注
。

上海2名干部防疫不力被免职,如何才能将防疫工作做好?

〖A〗、在抗疫中贴近群众
，解决群众需求 上海这2名干部防疫不力被免职是因为他们把自己的小利凌驾于百姓们的利益，遇到大事难事不敢上前 ，互相推诿
，消极对待，遇到疫情不去发挥自己的模范带头作用 ，反而搞逃跑主义，躲到人民百姓的后面
，这样的官员可以说在其位不谋其职，尸位素餐。

〖B〗 、顶层设计：权威组织与责任落实建立权威高效的防疫组织机构：需构建全国统一的防疫指挥体系 ，避免地方“各自为政
” 。例如
，广东（含深圳）的防疫成效显著，关键在于其组织机构权威性强 ，且通过“一把手负责制”确保政策高效落地
。

〖C〗
、提高政治站位：各级部门需深刻认识抗疫斗争的复杂性与艰巨性
，将疫情防控作为当前最大政治任务和头等大事，杜绝麻痹、侥幸 、松懈心态 ，分秒必争落实防控措施。全程跟进监督：纪检监察机关需靠前监督
，确保阻击疫情工作推进到哪里，监督检查就跟进到哪里 ，重点检查防控一线措施落实情况
，保障政策执行有力有序 。

“上海大逃亡
”背后深层次原因猜测

“上海大逃亡”（即“离沪潮 ”）背后深层次原因可从以下方面分析：基层执行不力与治理能力短板政策落实偏差上海在疫情初期未采取封城措施，后期虽被迫封控 ，但基层执行中暴露出物资分配不公、捐赠物资倒卖
、蔬果腐烂等问题
。