最该摘的不是“星
”,而是一些官员的乌纱帽

比行程卡“星”更该摘的是一些地方官员的“乌纱帽 ”，其根源在于部分官员在防疫中存在“层层加码
”“一刀切”的行为 ，且未因过度防控受罚
，反映出“宁左勿右 ”的思维偏差，需通过强化问责纠正此类倾向 。

乌纱帽成为官位别称的原因 ，主要是因为它在历史上被赋予了官位的象征意义
，并成为了官员身份的标志
。早在东晋时期，就有规定凡是在首都城当官做事的人 ，都戴一种用黑纱做的帽子，人称“乌纱帽”。这种帽子最初只是作为官员的一种服饰
，用于区分官员与普通百姓的身份 。

而人们的思维常常会陷入“曼德拉效应
”的假象，其实到了明朝 ，乌纱帽才被统治阶级从普通老百姓的头上强制摘下来
，和官位紧紧绑在一起，正式成为官员专属的“非卖品” ，成为政治地位的象征
。也从那时候起
，一顶黑黑的帽子开始让天下人趋之若鹜，都想依靠他的“加持 ” ，飞黄腾达。

此时官员们的乌纱帽两边各有一只尺余长的翅子 。这是为何呢？原来宋太祖赵匡胤担心大臣在朝堂上交头接耳
，于是规定加上一对翅子。这样，如果官员们交头接耳 ，帽子上的翅子就会摆动
，皇帝容易察觉谁在私语
。另外，戴着这样的帽子也不方便交头接耳 ，因为彼此的头靠得太近，容易碰掉对方的纱帽。

宋朝时期官员的帽子是长翅帽
，这种帽子在帽子后边长了两个长长的翅膀，是乌纱帽的一种特殊形式 。其讲究和由来如下：长翅帽的外观 长翅帽 ，学名为展角幞头
，其特点是帽子两侧各有一尺多长的翅膀，用铁片 、竹篾做骨架支撑
。

乌纱帽的起源有多种说法 ，一些人认为它始于唐朝
，另一些人则认为是在宋朝诞生的。然而，实际上乌纱帽最早出现在东晋时期 ，当时它并不是官员独有的标识
，而是普通民众也能佩戴的帽子 。 到了唐朝，乌纱帽被正式规定为官员的专用帽
。

12人因防疫不力被问责,四方责任不能成“耳旁风”

〖A〗
、共计有12人因防疫责任落实不到位而受到党内严重警告、撤销党内职务 、政务撤职等处分。这一举措不仅彰显了疫情防控的严肃性 ，也再次提醒社会各界
，四方责任绝不能成为“耳旁风 ” 。防疫责任落实不力，后果触目惊心 从通报的情况看 ，这两起聚集性疫情的发生，与相关单位防疫责任的严重缺失密不可分
。

〖B〗
、压实责任是克服麻痹思想的关键举措面对长期疫情防控
，部分地方、单位或个人可能出现厌战情绪 、侥幸心理，认为“奥密克戎症状轻 ，松一松无妨
”。这种心态极易导致防控措施流于形式 。压实“四方责任”通过明确责任主体、强化监督问责
，能有效纠正错误观念
。

〖C〗
、压实“四方责任 ”、严堵防控漏洞需属地 、部门
、单位、个人协同发力，构建全社会共同防控体系。具体分析如下：“四方责任
”的内涵与重要性“四方责任”指在疫情防控中全面落实属地 、部门
、单位、个人的责任 ，形成全社会共同防控的闭环体系 。四方责任中任何一方或环节落实不到位
，都可能成为疫情扩散的突破口。

〖D〗 、镇党委书记张吉泽
、党委副书记及镇长刘太阳因落实疫情防控工作不力受到诫勉处理
。

〖E〗、顺义区高丽营镇党委对金马工业园管委会监督管理不到位，在疫情防控工作中统筹协调不够 ，未根据实际情况及时安排调整工作分工
，疫情防控工作存在漏洞。

〖F〗 、这三人在疫情防控中均担任了重要职责，但在防控过程中未认真履行岗位职责 ，存在落实“四方责任 ”不力
、贯彻“四早
”要求存在漏洞、消杀工作不到位等问题
，因此被问责 。

因防疫不力,8月多地卫健委、疾控负责人被处分,此事起到了哪些警示作用...

戴好口罩，分散乘车 ，做好疫情防控，坚决维护人民的生命安全
。

三亚市吉阳区卫健委副主任林惠因失职失责被立案审查调查。具体情况如下：事件背景：自8月1日三亚市报告首例新冠肺炎阳性感染者以来
，海南省疫情仍处于高位波动期，防控形势复杂严峻 。全省各级纪检监察机关严肃查处了一批疫情防控期间不担当
、不作为的违纪违法和失职失责问题
。

问题：拒绝服从街道党工委安排 ，拒绝支援北站社区疫情防控工作。处理结果：受到党内警告处分 。九台区教育局教育督学王福贵、德体卫艺科科长姚宏：问题：对疫情防控形势研判不足
，未提出有效防范意见，导致九台区第一中学发生疫情传播
。处理结果：王福贵受到政务记过处分 ，姚宏受到政务警告处分。

北京5家餐馆因防疫措施不力被通报 。这一处罚对餐饮业起到了警示作用
。

月19日
，国家卫健委发布通报，指石家庄藁城人民医院 、新乐市中医院疫情院感防控不力 ，存在医院管理混乱
、感控意识不强等问题。事情发生后
，河北省和石家庄市已对相关人员问责；1月6日晚石家庄纪委深夜通报，3名干部因藁城区疫情防控不力被通报处分 。

上海2名干部防疫不力被免职,如何才能将防疫工作做好?

在抗疫中贴近群众 ，解决群众需求 上海这2名干部防疫不力被免职是因为他们把自己的小利凌驾于百姓们的利益
，遇到大事难事不敢上前，互相推诿 ，消极对待，遇到疫情不去发挥自己的模范带头作用
，反而搞逃跑主义，躲到人民百姓的后面 ，这样的官员可以说在其位不谋其职
，尸位素餐。

顶层设计：权威组织与责任落实建立权威高效的防疫组织机构：需构建全国统一的防疫指挥体系，避免地方“各自为政”
。例如 ，广东（含深圳）的防疫成效显著
，关键在于其组织机构权威性强，且通过“一把手负责制 ”确保政策高效落地。

提高政治站位：各级部门需深刻认识抗疫斗争的复杂性与艰巨性 ，将疫情防控作为当前最大政治任务和头等大事
，杜绝麻痹、侥幸 、松懈心态，分秒必争落实防控措施 。全程跟进监督：纪检监察机关需靠前监督 ，确保阻击疫情工作推进到哪里
，监督检查就跟进到哪里，重点检查防控一线措施落实情况 ，保障政策执行有力有序
。

发扬连续作战作风，巩固防控成果疫情防控是持久战
，需警惕疲劳松懈情绪。党员干部需保持“归零心态”，杜绝“差不多
”思想 ，在责任面前主动靠前一步
，在措施执行上严格一分 。例如，某企业建立“防控日志”制度 ，要求每天记录措施落实情况
，并由上级部门随机抽查，确保工作不间断
、标准不降低
。

免职是干部任用中的组织措施 ，分为正常调动与过错免职两种情况。 正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整
，属于职务的正常变动 。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务 ，级别不受影响
。

社会责任感：特殊时期更应维护网络清朗环境
，助力疫情防控大局。

防疫不力,大批官员“免职
”——免职到底是一种什么操作?

因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时 ，也会进行免职操作 。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一
。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务
，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性 。

免职是干部任用中的组织措施 ，不属纪律处分范畴。正常情况下
，官员因职务调动或非过错性原因免职后，可能被安排新职务
。在特定情况下 ，官员犯错后被免职
，需接受调查或审查，这种免职并非处罚 ，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整
，属于职务的正常变动 。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务 ，级别不受影响
。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为
，需接受调查或审查时，可能会被免职。